为深入践行精工控股集团“学技术、练技能、钻业务”的人才培养理念，佳宝新纤维于2 0 2 5年5月-6月成功举办2 0 2 5年度技能比武活动。

本次活动围绕“以赛砺技以技强能争当技术匠星”核心主题，覆盖营销、生产、技术、安环四大业务线，通过多部门协同联动，夯实企业技能人才根基。

公司成立以董事长陈国明为组长的技能比武工作小组，构筑起“组长全局部署、副组长统筹推进、部门协同执行”的三级管理体系。

HR BP部牵头制定赛事方案、各参赛部门细化岗位比武标准、行政事务部全程保障后勤，确保“公平、公正、公开”原则贯穿评审全过程，为员工搭建专业规范的竞技舞台。

亮点一：本次技能比武参与人数达5 5 1人次，其中预赛3 9 5人次，决赛15 6人次，实现从纺丝车间到销售部门的全链条技能检阅，让更多员工在竞赛中接受技艺磨砺。

亮点二：本次技能比武理论考试与实操考核占比4:6，重点设置卷绕升头、电气故障排查等15个实操项目，以“比质量、比效率”为核心检验岗位硬技能。

亮点三：本次技能比武将安全生产规范纳入评分标准，模拟搜救演练等项目严格对标应急处置规程，实现技能提升与安全意识双强化。

营销线的产品知识竞赛，销售精英对答如流；客诉处理情景模拟现场上演一出出“危机公关”实战。各个比赛环节都展现出参赛选手的专业素养与应变能力。

卷绕升头项目操作工以0.1秒级速度完成丝线接驳；包装划码比赛项目全程实现“零误差”作业；电气故障查找、天然气炉切泵等硬核项目更是考验参赛人员的技术功底。

在品管部门的技能比武中：外检项目迅速锁定0.1 m m级瑕疵；判色项目实力区分16种相似色调；剥丝项目力争去杂保纯净等，各显硬核实力严格守住质量底线。

叉车技能比武环节，选手们操控叉车在狭窄场地内以毫米级精度将货物平稳放置指定区域。现场模拟搜救演练中，各团队协同完成“伤员”转运，强化应急处置能力。除此之外，安全生产知识竞赛各部门战队更是激烈角逐，全力以赴。

在本次技能比武中，公司HR BP部与滨海新区深度对接“百企万岗大练兵”活动，将公司技能比武标准与区域人才政策有机结合，通过政企资源联动扩大活动行业影响力。

接下来，各部门同步梳理比武过程中形成的岗位操作规范与优秀案例，形成可复用的技能培训知识库，为新人培养提供实战化教材。

2 0 2 5年技能比武虽已收官，但“以赛砺技、以技强能”的人才培养理念正深入渗透至各岗位。

佳宝新纤维将以此次活动为契机，持续完善技能比武体系，让更多员工在竞技中磨砺技艺、在岗位上精进能力，共同打造一支“技术精湛、志向高远”的匠星队伍，为企业高质量发展注入澎湃动力。